面試結束后,要不要詢問HR結果?
日期:2017-09-09 瀏覽
結束面試回家后,就會處于各種焦躁不安的狀態,看看手機是否不小心設置成了飛行模式,檢查郵箱是否收到郵件,看看微信是否有HR的回復……那么,處于被動等待的你,能不能采取主動措施呢?
首先,求職者應該明確的是,既然你是來求職的,就一定要把你想加入所申請的決心表現出來,你可以站在對方的角度考慮這個問題。比如,HR都想把職位留給主動的人,或許你的一個電話,就給了猶豫不定的HR一個選擇。如果在面試結束時,HR已經告訴你了具體幾天內會給答復,你可以在這個期限的最后一天詢問。當然,HR在電話中明確通知你可以來上班了,你可以表達感謝,如果確定了對方不錄用你,你可以詢問理由。
一般來說,HR在招聘階段都很忙,既要忙于面試,還要忙于正常業務,招聘的事一時也不會處理的太快,所以,等等看也是有必要,通常是一至兩周左右。求職者可以在這個期間打電話咨詢,如果對方告訴你結果還沒出,就禮貌地問下具體出結果的時間,然后在那個時間快到的時候再打電話咨詢。
當然,如何咨詢面試結果,也是有技巧的:
“您能給我這份工作嗎?”
很多人在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題,最終得到了這份工作。在聽完了HR對那份工作的描述后,就可以問出這句話了。最壞的結果不過就是“不行”或是“我們需要時間對所有面試者進行綜合評估”,至少你能大致有個底。
“我最晚什么時候能收到回復?”
HR可能會說“我們需要時間考慮”或者其它類似的答案,但為了掌握主動,你還可以繼續你的問題。即使HR直接告訴你“不會有什么回音了”,你也應該為了HR沒有浪費你的時間表示感謝。
“如果因為種種原因你沒有在最后期限通知我,我可以聯系你嗎?”
大多HR會理解你的心情,可能他會因為一時忙碌而忘記與你的約定。這時,你的主動聯系,對他的工作有幫助。如果他對你不感興趣,可能會給你暗示:我們只是敷衍你。
在面試結束后,主動詢問結果是很有必要的,如果能跟HR建立起某種關系,也未嘗不可。當你被他所在的公司拒絕時,或可以大膽問一句:“能夠介紹一些其他可能對我感興趣的人”,可能你會獲得一份計劃外的工作。在求職時,只有“主動”,才能比別人更快一步找到好工作!
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