表演或是講話配上一些肢體語言，那是非常的生動的。但面試時，個別求職者由于某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致求職失敗。   　　手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。   　　腳…

求職者可以應用STAR原則，是Situation Task Action Result的縮寫，這是介紹工作業績、項目經驗時最常用的原則之一：   　　1、用STAR原則介紹工作成績   　　面試時，HR需要了解求職者的工作內容、工作業績，主要通過什么方法、手段來完成業績。   　　Situation：當時的…

科技和商業史上的每一個重要時刻都只有一次，比爾·蓋茨、拉里·佩奇、馬克·扎克伯格……都只會小概率出現。成功必然沒有具體的固定模式，所以習慣性逆向思考是非常有必要的。 　　做到行業頂尖的人，必然需要一些特立獨行；這些人往往非常清楚規則和邊界所在，但又不被規則所束縛，能夠跳出框架去思考去做事。投資創業都是如此，拿投資來說，風…

大學生寫400字簡歷有24個錯別字，應聘直接被淘汰。大學畢業的小蔡，怎么也沒想到，應聘好不容易進入復試階段，竟因為一份手寫的簡歷，直接被公司PASS掉！  經詢問后得知，原來，小蔡在400字簡歷里，竟寫了24個錯別字，這也成了公司人事主管PASS掉她的重要理由。昨天，回憶起此事，小蔡懊惱不已。   400字簡歷寫出24個…

一、沖名氣而投 此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統統投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。 二、無目標而投 這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開始大面積…